利己助人，賦能團隊 ——曠達威德學習分享“話廠慶”交流會順利召開 綜合管理部 蔣雅 2021年9月28日，是曠達威德九周年廠慶紀念日。9年風雨兼程的路上，在曠達威德人的齊心奮斗下，公司創(chuàng)造了一個又一個佳績。為了進一步打造學習型組織，達到多人學習、全體受益、共同成長的目的，在這個具有里程碑意義的日子里，公司舉行了學習分享“話廠慶”交流會。 開場 首先，綜合管理部陳部長向大家介紹了交流會召開的目的和意義。通過學習分享活動，促進個人、部門、企業(yè)同頻共振、共同發(fā)展，為明年的十周年廠慶打下扎實的基礎。 頒獎 隨后，公司曹董事長和楊總經(jīng)理為2020年度和2021年上半年度優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書和獎品。自疫情以來，公司組織了為期15個月的線上學習培訓，獲得榮譽的學員們在這期間，克服了繁忙的工作，用始終如一的態(tài)度堅持“學習”，他們是我們全體員工學習的標桿。 分享、交流、點評 緊接著，會議進入最精彩的分享交流環(huán)節(jié)。這次分享會，綜合管理部邀請了8位員工，他們分別選取了8個不同的主題，對自己的學習內容結合各自的工作，以不同的角度分享了有價值的知識、技能和感悟。 分享主題： 采購供應部黃華——如何樹立陽光心態(tài)進行自我激勵 生產(chǎn)管理部吳愷——如何擁有職場高逆商 綜合管理部黃俊峰——目標管理與績效考核之我見 經(jīng)營銷售部徐歡——精進不休，篤定前行 技術開發(fā)部張樂——創(chuàng)造價值，贏在執(zhí)行 質量保障部曹葉娣——6S管理的持續(xù)推進 生產(chǎn)管理部胡勇——塑造人的品質，建立管理根基 財務管理部周斌——合同法律風險防范
八位參與分享的員工來到臺上雖然只有短短的十分鐘，但是在會前，他們都精心準備了PPT和文稿。有的員工沒有做過分享、沒有做過PPT，但都迎難而上，邁出了第一步。每一個人對自己分享的主題內容私下也是勤奮演練，就為了站到臺前這一刻不過于緊張，能向與會者很好的分享。會上，他們帶著大家一起對自己所學的知識進行了一次梳理和復習，緊密聯(lián)系自己的實際，用生動的語言呈現(xiàn)了學習帶給他們工作和生活上的改變，他們圖文并茂的干貨分享，贏得了全體員工的滿堂贊譽。 一次分享就是一次互動的過程，分享過程中有互動、有交流、有歡樂、分享結束后有總結、有點評。曹葉娣、張濤、吳亦平、袁祖強、陳沫、胡其云、鐘燊鑫、張杰等八位員工又踴躍發(fā)言，對分享的八個主題內容分別提出了自己的見解，陳部長也對每一個分享的主題都進行了總結性點評。大家在成功的分享、點評后，內心都是滿滿的喜悅感和成就感。 領導發(fā)言 常立寒副總：學習分享會讓大家產(chǎn)生了共鳴，希望全體員工能夠根據(jù)分享內容結合自身工作特點揚長避短，在團隊中發(fā)揮作用，當好曠達威德這艘航船的好船手。 龔文偉副總：在歌舞升平的時代，我們始終要保持危機意識，通過持續(xù)學習提高抵御風險的能力；始終堅持分享交流的文化，打造學習型組織，善用它山之石“攻玉”；注重“容錯文化”，面對錯誤和失敗，有客觀、積極、包容心態(tài)，在復盤中發(fā)掘失敗價值，為成功打基礎。只要我們每一個人有堅持學習的恒心，那么賦能團隊是必然的，曠達威德這艘航船也必將“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。 楊慶高總經(jīng)理：一個人可以走的很快，一群人可以走的很遠。要想長遠、持久發(fā)展，需要團隊的能量，需要我們象石榴籽一樣緊緊擁抱在一起，堅持用欣賞的眼光看待他人，用積極溝通的方式解決矛盾。曠達威德是一個有共同目標的團隊，在曠達威德人的努力下，得到了長足的進步，現(xiàn)在已經(jīng)到了發(fā)展的關鍵期、突破期，我們要通過不斷學習新的知識、技能和管理方法，謀求更大的的發(fā)展。 曹立宏董事長： 曹董事長對8個分享的主題分別用“心態(tài)、態(tài)度、形態(tài)、動態(tài)、固態(tài)、狀態(tài)、行態(tài)”等八個態(tài)來進行了總結。曹董事長指出，行業(yè)的發(fā)展總有冬天，關鍵是在波動來臨的時候有沒有作好準備。我們要在不斷創(chuàng)新的道路上邁出新步伐，終身學習是必要的。為了公司的宗旨，為了行業(yè)標志性品牌，為了威德封頭中國制造，希望大家不懈努力，乘風破浪，拼搏奮進！ 結束語 值此中國共產(chǎn)黨建黨100周年，中華人民共和國成立72周年，曠達威德9周歲生日之際，祝愿祖國繁榮昌盛，祝愿公司蒸蒸日上！ 
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