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為完善公司質(zhì)量體系、提升工作效率，保證質(zhì)量條線各工序平穩(wěn)運行，降低可能存在的質(zhì)量風險，經(jīng)公司領導討論決定，2021年9月24日下午，在公司行政樓三樓中會議室召開了質(zhì)量體系人員AB崗認命會議。 會上公司副總、質(zhì)保體系負責人常立寒詳細介紹了召開本次會議的目的以及具體的人員任命安排。�？傉f，AB崗工作責任制，就是原履行工作職責的人員為A崗，當A崗人員因為出差、休假、開會等情況離崗期間，確定頂崗人員為B崗，由B崗位人員代替A崗履行其工作職責的工作制度，這一制度能確保各項工作有效落實。�？傊赋鯞崗人員在做好本職工作的基礎上，每月要抽出一周時間學習A崗位工作內(nèi)容。 會議最后，公司總經(jīng)理楊慶高對此次AB崗任命提出了三點要求：1、要求A崗位人員將崗位職責及工作內(nèi)容詳細總結后提交；2、B崗位人員每月保證一周時間熟悉A崗位相關工作內(nèi)容，并上報學習時間；3、明年開始，實行按計劃的統(tǒng)一流轉，即在規(guī)定時間內(nèi)，B崗位人員要獨立完成A崗位工作。楊總指出，公司剛走過發(fā)展期，正處于擴展期，急需大量人才，此次質(zhì)保體系AB崗任命安排正是為人才儲備奠定基礎。同時楊總希望B崗位人員要發(fā)揮自身主觀能動性，積極向A崗位人員學習崗位技能的同時，參與其崗位內(nèi)審、監(jiān)檢回復等工作，在工作中不斷成長。 確保產(chǎn)品質(zhì)量、熱心服務客戶一直是我公司的制勝法寶。松下幸之助曾說過：“只有高素質(zhì)的人，才會生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品”。實行質(zhì)量體系人員AB崗，是拓展公司人才隊伍的創(chuàng)新舉措，也是提升產(chǎn)品質(zhì)量的有效保證。
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