應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的需要，前不久，上海、杭州分公司各自招收了2名新員工，加上銷售公司的1名內(nèi)勤人員，共計(jì)5人，在總公司進(jìn)行了為期一周的封頭知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)中，既有壓力容器和封頭知識(shí)的理論培訓(xùn)，又有現(xiàn)場(chǎng)觀摩和各道工序操作步驟的分解說(shuō)明；既有威諾德理念和精神的詮釋，又有對(duì)受訓(xùn)人員人身價(jià)值追求的引領(lǐng)。5名學(xué)員一周來(lái)誠(chéng)懇待人、虛心好學(xué)的表現(xiàn)給公司領(lǐng)導(dǎo)和員工留下了較好的印象。3月17日下午，人事科組織他們進(jìn)行了考核。考核分兩部分，第一部分是撰寫(xiě)受訓(xùn)心得，第二部分是進(jìn)行開(kāi)卷考試（圖為考試現(xiàn)場(chǎng)）。從5人的考試結(jié)果看，平均成績(jī)?yōu)?/SPAN>84分（最低分75分），全部通過(guò)了考核。從他們所撰寫(xiě)的一周學(xué)習(xí)心得體會(huì)來(lái)看，他們紛紛表示受益匪淺，不虛此行。
|
